Jednym z celów strategii „Europa 2020” w zakresie nowych umiejętności i zatrudnienia jest poprawa jakości pracy poprzez lepsze warunki pracy. Jednym z głównych elementów programu są ramy prawne dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) określone w dyrektywie ds. praw w pracy, będącej częścią polityki UE w zakresie zatrudnienia i spraw społecznych.
„W Europie 25% pracowników twierdzi, że doświadcza stresu związanego z pracą przez cały lub większość czasu pracy, a podobny odsetek twierdzi, że praca ma negatywny wpływ na ich zdrowie”
W strategicznych ramach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na lata 2014–2020 podkreślono znaczenie zapobiegania chorobom zawodowym i zagrożeniom dla zdrowia poprzez przeciwdziałanie nowym i pojawiającym się zagrożeniom wynikającym z wykorzystania (lub nadużywania) technologii cyfrowej (DT). Ostatnio korzystanie (lub nadużywanie) technologii cyfrowej pogorszyło te problemy i wprowadziło nowe problemy zdrowotne, takie jak trudności z koncentracją, utrata funkcji poznawczych, deficyty umiejętności społecznych, poczucie izolacji itp.
Pracownicy i właściciele / menedżerowie MŚP jako użytkownicy końcowi i główni beneficjenci.
Trenerzy VET, konsultanci HR i BHP.
Professional associations.
OSH decision makers and governmental entities.
Rozwijanie kompetencji w zakresie odporności na stres @SMEs (DeSTRESS) ma na celu dostarczenie innowacyjnego rozwiązania tego problemu w oparciu o kształcenie i szkolenie zawodowe. Opierając się na istniejących badaniach, partnerzy określą wymagany zestaw kompetencji prowadzący do opracowania programu kształcenia i szkolenia zawodowego oraz nowej cyfrowej platformy szkoleniowej VET z wykorzystaniem najnowszych technik szkolenia opartego na grach i grywalizacji uzupełnionych zestawem praktycznych narzędzi i zasobów ułatwiających transfer wiedzy do miejsca pracy. To e-środowisko ujawni główne zagrożenia dla zdrowia wynikające z DT i ich rzeczywisty wpływ na życie jednostek i produktywność firm. Gracze wcielą się w role, co pozwoli im zorientować się, czy doświadczyli już konkretnych sytuacji i jak to się stało, oraz jakie rozwiązania są dostępne dla każdego scenariusza. Oprócz podnoszenia świadomości problemu, umożliwi właścicielom, menedżerom i decydentom planowanie i łagodzenie występowania i negatywnych konsekwencji stresu w miejscu pracy. W tym celu zostanie również opracowane sprawozdanie dotyczące polityki i zalecenia.
Według ostatniego europejskiego badania warunków pracy (Eurofound, 2017) liczba pracowników korzystających z technologii informacyjnych (IT) rośnie. Chociaż technologie cyfrowe IT poprawiły kilka aspektów naszego codziennego życia (np. zmniejszenie odległości, umożliwienie dostępu i przetwarzania dużej ilości informacji, itp.), wykorzystywanie technologii może wywołać także niekorzystne skutki (La Torre i in.2019). Ragu-Nathan i in. (2008) definiują technostres jako doświadczenie stresu użytkownika IT podczas korzystania z technologii.
Odnosi się do sytuacji, w których użytkownicy czują się zagrożeni utratą pracy. |
1 month ago
2 months ago
Working from home: 7 science-backed strategies to combat stress
www.inverse.com
Work-life balance is essential for maintaining both health and productivity. These strategies can help maintain the balance.Wsparcie Komisji Europejskiej dla produkcji tej publikacji nie stanowi poparcia dla treści, które odzwierciedlają jedynie poglądy autorów, a Komisja nie może zostać pociągnięta do odpowiedzialności za jakiekolwiek wykorzystanie informacji w niej zawartych.