"En Europa, el 25% de los trabajadores afirman que sufren estrés laboral durante la totalidad o la mayor parte de su jornada laboral, y una proporción similar informa que su empleo afecta negativamente a su salud".
Los empleados y los propietarios/gerentes de las PYMES como usuarios finales y principales beneficiarios.
Formadores en Educación y Formación Profesional, consultores de RRHH y expertos en salud.
Asociaciones/Organizaciones profesionales.
Los encargados de adoptar decisiones en materia de seguridad y salud en el trabajo (SST) y las entidades gubernamentales.
El proyecto «Desarrollo de competencias para la resiliencia ante el estrés en PYMEs (DeSTRESS)» tiene como objetivo proporcionar una solución innovadora basada en la educación y formación prefesional (EFP) para este problema. Basándose en las investigaciones existentes, los socios identificarán un conjunto de competencias necesarias que conduzcan al desarrollo de un currículo de EFP y una nueva plataforma de formación digital de EFP que utiliza las últimas técnicas de formación basada en el juego y la gamificación, complementadas por un conjunto de herramientas y recursos prácticos para facilitar la transferencia del aprendizaje al lugar de trabajo. Este entorno electrónico expondrá los principales riesgos para la salud derivados de las TD y sus repercusiones reales en la vida de las personas y en la productividad de las empresas. Los jugadores asumirán roles, lo que les permitirá darse cuenta de si ya han experimentado situaciones específicas, cómo se han producido, y qué soluciones están disponibles para cada escenario. Además de aumentar la conciencia del problema, permitirá a los propietarios, gerentes y responsables de la toma de decisiones planificar y mitigar la aparición y las consecuencias negativas del estrés laboral. Con ese fin, también se elaborarán las políticas y recomendaciones.
Se refiere al potencial de las TI para hacer que un empleado trabaje más rápido y por más tiempo |
Se refiere al potencial de las TI para invadir la vida personal de un empleado al realizar tareas laborales, porque los empleados pueden ser localizados en cualquier momento y pueden sentir la necesidad de estar constantemente conectados; |
Se refiere a las cualidades inherentes de las TI que hacen que los empleados sientan que sus habilidades son inadecuadas e/o insuficientes. |
Se refiere a las actualizaciones constantes de software y hardware que pueden causar estrés en los empleados. |
Hace referencia a situaciones en las que los usuarios se sienten amenazados por la pérdida de sus empleos.
2 years ago
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