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Sílvia Silva

Sílvia Agostinho Silva è Professore Associato presso il Dipartimento di Risorse Umane e Comportamento Organizzativo dell'Istituto Universitario di Lisbona (ISCTE-IUL). le sue ricerche, relative alla psicologia del lavoro, applicate alla sicurezza e salute lavorativa sono state pubblicate in diversi libri e riviste internazionali. È stata membro di numerose associazioni scientifiche e network internazionali. Ha coordinato diversi progetti di ricerca nazionali e internazionali e ha collaborato con diverse società finalizzate alla promozione della sicurezza e della salute sul lavoro.

Jacek Kwiatkowski

Jacek Kwiatkowski è un consulente, coach, trainer. Ha un Master in economia. Vicepresidente della MIS Foundation. È specializzato nello sviluppo di strategie per le organizzazioni (private e pubbliche) e programmi di rivitalizzazione per le comunità locali. Svolge attività di coaching per individui e imprenditori. Membro della Commissione di esperti sugli anziani presso il Polish Office of Commissioner for Human Rights.

Hannah Schiff

Hannah Schiff ha conseguito la laurea in Relazioni Internazionali presso la Facoltà di Economia dell'Università di Coimbra. Durante la laurea triennale, ha partecipato al programma Erasmus, studiando per 5 mesi presso l'Università di Varsavia. Attualmente lavora presso Virtual Campus Lda, dove ha iniziato come stagista e ora lavora come Project Manager Assistant. I compiti principali svolti sono la gestione dei progetti europei e delle attività connesse, come la ricerca, la diffusione e le azioni per il coinvolgimento delle parti interessate.

Christos Anthis

Christos Anthis è il co-fondatore e Chief Learning Strategist di CCS Digital Education Ltd. Ha più di 20 anni di esperienza come designer didattico e produttore di contenuti educativi digitali. Ha conseguito un Bachelor of Arts in Letteratura inglese (Hons) presso l'Università di Stirling e un Master in Business Administration presso l'Università Ellenica-Americana. Christos è l'artefice principale di tutte le maggiori soluzioni e progetti di apprendimento digitale dell'azienda, comprese piattaforme di apprendimento, prodotti di e-learning e applicazioni di apprendimento basate su giochi.

Cheila Ramalho

Cheila Ramalho è Project Manager presso la Business Research Unit di Iscte (BRU-Iscte). Ha conseguito una laurea in Scienze Politiche e Relazioni Internazionali presso la Nova University di Lisbona e un master in European Affairs presso Sciences Po Parigi. Ha oltre 12 anni di esperienza nella gestione di sistemi e progetti internazionali, inclusi progetti dell'UE, sia con partner accademici che non. È responsabile del supporto alla gestione amministrativa e agli obblighi di rendicontazione del progetto DeSTRESS

Carlos Vaz de Carvalho

Carlos Vaz de Carvalho è Direttore di Virtual Campus Lda. dal 2014. Ha un Dottorato (2001) in Tecnologie e Sistemi Informativi presso l'Università di Minho, focalizzato sull'uso dell'e-learning nell'istruzione superiore. In qualità di professore, ha tenuto lezioni su algoritmi, programmazione, strutture dati, e-learning e multimedia, progettazione e sviluppo di serious game e sviluppo di applicazioni multimediali. Dal 2005 al 2014 è stato Coordinatore Scientifico di GILT R&D (Games, Interaction and Learning Technologies) presso l'Instituto Superior de Engenharia do Porto.

Margherita Brondino

Margherita Brondino ha conseguito il dottorato di ricerca (Ph.D.) in Psicologia delle Organizzazioni presso l'Università degli Studi di Verona. È assistente di ricerca in Psicometria presso l'Università degli Studi di Verona, Dipartimento di Scienze Umane. È stata Honorary Associate del Dipartimento di Psicologia presso la Macquarie University, Sydney, Australia. È membro di EAWOP (European Association of Work and Organizational Psychology) e IAAP (International Association of Applied Psychology).

Alicia Arenas

Alicia Arenas è Professore Associato presso l'Università di Siviglia. La sua ricerca si è concentrata sull'analisi degli aspetti psicologici, sociali e organizzativi legati alla protezione e prevenzione dei rischi correlati al lavoro. Attualmente si occupa di diversità e salute lavorativa, concentrandosi su come sviluppare politiche di diversità al fine di migliorare il benessere e la salute. Ha pubblicato numerosi articoli su riviste scientifiche internazionali e diversi capitoli in questo settore.

Donatella Di Marco

Donatella Di Marco è ricercatrice presso l'Università di Siviglia e ricercatrice presso l'Unità di Ricerca Aziendale dell'Istituto Universitario di Lisbona. La sua ricerca si concentra sul rapporto tra sottili forme di discriminazione e benessere dei lavoratori. L'obiettivo della sua ricerca è promuovere organizzazioni inclusive e sane attraverso un'efficace implementazione delle strategie di gestione della diversità. Il suo lavoro è stato pubblicato su libri e riviste scientifiche internazionali e presentato a conferenze internazionali nell'area del comportamento gestionale e organizzativo.

Carolina Novo

Carolina Novo ha conseguito la laurea in Lingue e Relazioni Internazionali presso la Facoltà di Lettere dell'Università di Porto e un Master in Storia, Relazioni Internazionali e Cooperazione (Specializzazione in Studi Politici) presso la stessa istituzione. Attualmente lavora come Project Manager Assistant presso Virtual Campus Lda. I compiti principali svolti sono la gestione dei progetti europei e delle attività connesse, come la ricerca, la diffusione e le azioni di coinvolgimento delle parti interessate.

Margherita Pasini

Margherita Pasini ha completato i suoi studi universitari in Psicologia presso l'Università di Padova (Italia) e il dottorato in Psicologia Sperimentale presso l'Università di Trieste (Italia). È Professore Associato di Psicometria presso l'Università degli Studi di Verona, Dipartimento di Scienze Umane. È membro del personale accademico del corso di dottorato in Psicologia delle Organizzazioni dal 2005 e direttore dello stesso corso di dottorato dal 2012.

Maria Giannacourou

Maria Giannacourou è una psicologa delle organizzazioni e specialista in risorse umane. Ha conseguito la laurea in Psicologia presso l'Università del Maryland, USA, un master in Psicologia Industriale presso la Hull University, nel Regno Unito e un dottorato di ricerca in psicologia cognitiva, processi decisionali ed ergonomia presso l'Università del Pireo, Grecia. Ha tenuto corsi di laurea triennale (Ergonomia, Psicologia organizzativa) e di laurea magistrale presso l'Università del Pireo e la Hellenic Open University. Attualmente, come Project Manager in CRE.THI.DEV, è responsabile di progetti su imprenditoria femminile, innovazione ed economia digitale.

Sílvia Silva

Sílvia Agostinho Silva is Associate Professor in the Department of Human Resources and Organizational Behavior at Instituto Universitário Lisboa (ISCTE- IUL). Her research on work psychology applied to safety and health at work has been published in several books and international journals. She has been a Member of several scientific associations and international networks. She coordinated several research national and international projects and collaborated with several companies aiming workplace safety and health promotion.​

Jacek Kwiatkowski

Jacek Kwiatkowski is a consultant, coach, trainer. Master of economy. Vice President of MIS Foundation. He specializes in strategy development for organisations (business and public) and revitalisation programmes for local communities. Provides job and life coaching for individuals and entrepreneurs. Member of the Commission of Experts on the Elderly at Polish Office of Commissioner for Human Rights.​

Hannah Schiff

Hannah Schiff holds a B.A. in International Relations, by the Faculty of Economics of the University of Coimbra. During the bachelor, participated in the Erasmus programme, studying for 5 months at the University of Warsaw. At present works at virtual Campus Lda, where started as intern and now works as Project Manager Assistant. Main tasks performed are management of European projects and connected activities, such as research, dissemination and stakeholder’s engagement activities.

Donatella Di Marco

Donatella Di Marco is Assistant Professor at the University of Seville and researcher at the Business Research Unit of the Instituto Universitário de Lisboa. Her research focuses on the relationship between subtle forms of discrimination and workers’ well-being. The goal of her research is to foster inclusive and healthy organizations by promoting an effective implementation of diversity management strategies. Her work has been published in books and international scientific journals and presented at international conferences in the area of management and organizational behaviour.​

Christos Anthis

Christos Anthis is the Co-Founder and Chief Learning Strategist of CCS Digital Education Ltd. He has more than 20 years of experience as Instructional Designer and producer of digital educational content. He holds a Bachelor of Arts in English (Hons) Literature from the University of Stirling and a Master’s Degree in Business Administration by the Hellenic-American University. Christos is the principle architect of all of the company’s major digital learning solutions and projects including learning platforms, e-learning products and game-based learning applications.

Margherita Pasini

Margherita Pasini completed her graduate studies in Psychology at University of Padua (Italy) and her PhD in Experimental Psychology at the University of Trieste (Italy). She is Associate Professor in Psychometrics at the University of Verona, at the Department of Human Science. She has bene member of the academic staff for the PhD course in Organisation Psychology since 2005 and Director of the same PhD course since 2012.

Cheila Ramalho

Cheila Ramalho is a Project Manager at the Business Research Unit of Iscte (BRU-Iscte). She holds a Degree in Political Science and International Relations from Nova University of Lisbon and Masters in European Affairs from Sciences Po Paris. She has over 12 years of experience in managing international projects and networks, including EU projects, both with academic and non-academic partners. She is responsible for supporting the administrative management and reporting obligations of the DeSTRESS project.​

Carlos Vaz de Carvalho

Carlos Vaz de Carvalho is Director of Virtual Campus Lda. since 2014. PhD (2001) in Technologies and Information Systems from the University of Minho, focusing in the use of e-learning in Higher Education. As professor, lectured courses on Algorithms, Programming, Data Structures, E-Learning and Multimedia, Serious Games Design and Development and Multimedia Application Development. From 2005 to 2014, was Scientific Coordinator of GILT R&D (Games, Interaction and Learning Technologies) at the Instituto Superior de Engenharia do Porto.

Carolina Novo

Carolina Novo holds a B.A. in Languages and International Relations by the Faculty of Arts of University of Porto and an MSc in History, International Relations and Cooperation (Specialization in Political Studies) by the same institution. At present works as Project Manager Assistant at Virtual Campus Lda. Main tasks performed are management of European projects and connected activities, such as research, dissemination and stakeholders’ engagement activities.

Margherita Brondino

Margherita Brondino completed her graduate studies (Ph.D.) in Organizational Psychology at the University of Verona. She is research assistant in Psychometrics at the University of Verona, Department of Human Science. She has been Honorary Associate of the Department of Psychology at Macquarie University, Sydney, Australia. She is member of EAWOP (European Association of Work and Organizational Psychology) and IAAP (International Association of Applied Psychology).

Alicia Arenas

Alicia Arenas is Associate Professor at the University of Seville. Her research has been focused on analyzing the psychological, social, and organizational aspects linked to protection and prevention of work-related risks. Currently, she is working on diversity and occupational health, focusing on how to develop diversity policies in order to improve well-being and health. She has published numerous papers in international scientific journals and several chapters in this area.​

Maria Giannacourou

Maria Giannacourou is an Organizational Psychologist and Human Factors Specialist. She holds a B.A. in Psychology from the University of Maryland, USA, an M.Sc. in Industrial Psychology from Hull University, U.K. and a PhD in cognitive psychology, decision-making, and ergonomics from the University of Piraeus, GR. She has taught courses in undergraduate (Ergonomics, Organizational Psychology) and graduate level at the University of Piraeus and Hellenic Open University. Currently, Project Manager in CRE.THI.DEV, responsible for projects on female entrepreneurship, innovation, and the digital economy.

Instituto Universitário de Lisboa

L'ISCTE – Istituto Universitario di Lisbona (ISCTE-IUL) è una delle università di ricerca più dinamiche e innovative del Portogallo specializzata in Business ed Economia, Scienze Sociali e Politiche Pubbliche, Tecnologia e Architettura. Ospita 8 centri di ricerca e conta oltre 9000 studenti, 300 professori, 360 ricercatori a tempo pieno e 260 Lavoratori non docenti. Nel 2017 le otto unità di ricerca hanno pubblicato un totale di 1536 lavori scientifici, di cui 431 indicizzati (WoS e Scopus).

Universidad de Sevilla

L'Università di Siviglia è un'istituzione di "diritto pubblico", fondata nel 1505 ed è la seconda università spagnola per numero di studenti. La sua offerta accademica comprende più di 78 lauree in aree di studio Biosanitario, Scientifico, Tecnologico, Umanistico e Sociale; 86 programmi di Dottorato, 86 Master ufficiali e altri 150 corsi Master di formazione avanzata e per esperti.

University of Verona

L'Università di Verona è un'università pubblica. L'istituzione è stata fondata negli anni cinquanta e nel 1982 è stata riconosciuta come Università Statale autonoma. Ha circa 25.000 studenti e 1.500 dipendenti tra docenti, ricercatori, personale tecnico e amministrativo.

Virtual Campus

Virtual Campus è una PMI di sviluppo, formazione e consulenza nelle aree dell'Apprendimento Potenziato dalla Tecnologia, dei Serious Games e dei Sistemi Informativi. La sua visione è quella di promuovere attivamente lo sviluppo della Società della Conoscenza sostenendo enti pubblici e privati nel processo di ideazione e sviluppo di strategie e progetti che portino a maggiori benefici per la società.

Fundacja Malopolska Izba Samorzadowa

La Fondazione Malopolska Izba Samorzadowa, (MIS Foundation) è un'organizzazione senza scopo di lucro fondata nel 2015 da un gruppo di professori dell'Università Jagellonica e dell'Università di Economia - specialisti nel campo del diritto, della gestione e della finanza pubblica. Lo scopo della Fondazione MIS è rappresentare gli interessi delle amministrazioni locali in Polonia, far conoscere l'autogoverno e la società civile e trasformare in professione la gestione dell'amministrazione locale e delle micro, piccole e medie imprese

CCS Digital Education

CCS Digital Education (CCSDE) è stata fondata nel 2013 con la missione di portare il processo di insegnamento-apprendimento ad un nuovo livello, aumentandone l'efficacia attraverso l'uso delle nuove tecnologie. L'azienda offre ai propri clienti soluzioni e servizi integrati ad alto valore aggiunto, dalla concettualizzazione, alla progettazione della visualizzazione dei contenuti (storyboarding) e lo sviluppo di applicazioni, ai servizi di consulenza per l’utilizzo dei media digitali (marketing digitale) e la progettazione di campagne di marketing mirate per le applicazioni del cliente

Cre.Thi.Dev

CRE.THI.DEV. è una società greca senza scopo di lucro che promuove la crescita della comunità attraverso la ricerca e lo sviluppo di piani d'azione, focalizzati sulle economie locali e sociali, principalmente nei settori della formazione permanente, dell'occupazione, dello sport, della protezione ambientale e dello sviluppo locale. L'azienda collabora a stretto contatto con le autorità locali e regionali, le autorità governative e le associazioni di impresa al fine di promuovere l'innovazione, l'imprenditorialità e lo sviluppo sostenibile attraverso progetti di ricerca e la sensibilizzazione delle comunità locali sui progetti di sviluppo disponibili.

Destress

8 months ago

Destress
Technostress, or digital stress, has many negative consequences. Can we recognize the symptoms of technostress and its sources (techno-stressors)? How to deal with it? Can digital hygiene help with wellness? What is psychological fitness and how to train mental resilience and fight digital stress? How should the employer take care of his employees in the era of remote work?All these issues were discussed during the Seminar-Workshop entitled "Digital stress - how to deal with it?", that took place on May 12, 2022 organised by Fundacja Małopolska Izba Samorządowa in the cooperation with WSEI Kraków - Wyższa Szkoła Ekonomii i Informatyki.During the seminar, the following lectures were given by:🖌PhD Tomasz Czapran (WSEI in Krakow) on "Remote work and digital stress. How to take care of your employees?";🖌Ms Katarzyna Matyjewicz from IBM on "Psychological fitness - how to train mental resilience and fight digital stress;🖌Mr Kamil Śliwowski on "How to take care of digital well-being?"In the second part of the seminar a workshop was held, where participants tested the educational game on the DeSTRESS platform, which describes real situations in the work environment related to stressors caused by techno-stress.The seminar was organized as part of the project "Developing Competences for Stress Resilience @SMEs” DeSTRESS, implemented in partnership with universities and organizations from Portugal, Spain, Italy, Greece, Ireland and Poland, and financed by the Erasmus + Program ... See MoreSee Less

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Destress

10 months ago

Destress
How to maintain a healthy balance between real and virtual life?📱💻📧We are surrounded by technology that not only provides us with entertainment, but also allows us to perform professional duties without leaving home. Video conferences, e-mails, instant messaging make life easier, but they can also have negative effects on our health, especially mental health.👇👇👇A conscious manager should also take care of digital well-being in the company.See the DeSTRESS training platform that develop competences to cope with technostress, using the latest techniques in game-based training and gamification, complemented by a set of practical tools and resources to facilitate the transfer of learning into the workplace.⤵destress.eu/training/Follow us on LinkedIn 👉https://www.linkedin.com/company/destress-project/#destress #stress #workfromhome ... See MoreSee Less

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