Jednym z celów strategii „Europa 2020” w zakresie nowych umiejętności i zatrudnienia jest poprawa jakości pracy poprzez lepsze warunki pracy. Jednym z głównych elementów programu są ramy prawne dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) określone w dyrektywie ds. praw w pracy, będącej częścią polityki UE w zakresie zatrudnienia i spraw społecznych.
„W Europie 25% pracowników twierdzi, że doświadcza stresu związanego z pracą przez cały lub większość czasu pracy, a podobny odsetek twierdzi, że praca ma negatywny wpływ na ich zdrowie”
W strategicznych ramach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na lata 2014–2020 podkreślono znaczenie zapobiegania chorobom zawodowym i zagrożeniom dla zdrowia poprzez przeciwdziałanie nowym i pojawiającym się zagrożeniom wynikającym z wykorzystania (lub nadużywania) technologii cyfrowej (DT). Ostatnio korzystanie (lub nadużywanie) technologii cyfrowej pogorszyło te problemy i wprowadziło nowe problemy zdrowotne, takie jak trudności z koncentracją, utrata funkcji poznawczych, deficyty umiejętności społecznych, poczucie izolacji itp.
Pracownicy i właściciele / menedżerowie MŚP jako użytkownicy końcowi i główni beneficjenci.
Trenerzy VET, konsultanci HR i BHP.
Professional associations.
OSH decision makers and governmental entities.
Rozwijanie kompetencji w zakresie odporności na stres @SMEs (DeSTRESS) ma na celu dostarczenie innowacyjnego rozwiązania tego problemu w oparciu o kształcenie i szkolenie zawodowe. Opierając się na istniejących badaniach, partnerzy określą wymagany zestaw kompetencji prowadzący do opracowania programu kształcenia i szkolenia zawodowego oraz nowej cyfrowej platformy szkoleniowej VET z wykorzystaniem najnowszych technik szkolenia opartego na grach i grywalizacji uzupełnionych zestawem praktycznych narzędzi i zasobów ułatwiających transfer wiedzy do miejsca pracy. To e-środowisko ujawni główne zagrożenia dla zdrowia wynikające z DT i ich rzeczywisty wpływ na życie jednostek i produktywność firm. Gracze wcielą się w role, co pozwoli im zorientować się, czy doświadczyli już konkretnych sytuacji i jak to się stało, oraz jakie rozwiązania są dostępne dla każdego scenariusza. Oprócz podnoszenia świadomości problemu, umożliwi właścicielom, menedżerom i decydentom planowanie i łagodzenie występowania i negatywnych konsekwencji stresu w miejscu pracy. W tym celu zostanie również opracowane sprawozdanie dotyczące polityki i zalecenia.
Według ostatniego europejskiego badania warunków pracy (Eurofound, 2017) liczba pracowników korzystających z technologii informacyjnych (IT) rośnie. Chociaż technologie cyfrowe IT poprawiły kilka aspektów naszego codziennego życia (np. zmniejszenie odległości, umożliwienie dostępu i przetwarzania dużej ilości informacji, itp.), wykorzystywanie technologii może wywołać także niekorzystne skutki (La Torre i in.2019). Ragu-Nathan i in. (2008) definiują technostres jako doświadczenie stresu użytkownika IT podczas korzystania z technologii.
Odnosi się do sytuacji, w których użytkownicy czują się zagrożeni utratą pracy. |
2 years ago
2 years ago
Wsparcie Komisji Europejskiej dla produkcji tej publikacji nie stanowi poparcia dla treści, które odzwierciedlają jedynie poglądy autorów, a Komisja nie może zostać pociągnięta do odpowiedzialności za jakiekolwiek wykorzystanie informacji w niej zawartych.